组织行为与人力资源管理博士。现任上海交通大学心理与行为科学研究院副院长，海南大学管理学院院长（挂职）、教授、博士生导师。曾在美国哥伦比亚大学、康奈尔大学、MIT、英国翰宁管理学院以及荷兰和澳大利亚的多所大学做访问学者。目前的研究领域在代际价值观、包容性领导和管理等方面。

目前担任上海市心理学会副理事长、常务理事；中国心理学会工业心理学分会副理事长；中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分会副会长；教育部工商管理专业教指委委员。

曾经获得上海市优秀青年教师奖、上海曙光学者；获得国家人事部第四次全国人事科研成果三等奖、上海哲学社会科学成果二等奖、教育部科学研究成果（人文社科）三等奖。作为主要参与者，获得教育部教学成果二等奖、上海市教学成果一等奖。

学术成果

唐宁玉：虚拟团队学习的动态过程及其效能研究 ，知识产权出版社，2007 （专著）

唐宁玉等，人事测评理论与方法，东北财经大学出版社，2002年第一版，2006年第二版 （教材）

唐宁玉，刘帮成，鲁浩：国际人力资源管理，机械工业出版社，2007（译著）

格里芬，唐宁玉等：组织行为学中国版，市场出版社，2009

唐宁玉，王重鸣：虚拟团队学习：社会认知因素的影响，心理科学，Vol.30,No.1，2007(CSSCI，教委重要期刊)

唐宁玉，朱晓妹：虚拟团队学习效能：一个研究框架，华东交通大学学报，2006.6

唐宁玉，王重鸣：虚拟团队学习和团队效能及组织效能间关系的实证研究，中国管理科学，Vol.14，2006(CSSCI，科委重要期刊)

唐宁玉，洪媛媛：文化智力：跨文化适应能力的新指标，中国人力资源开发，2005.12(CSSCI)

唐宁玉：中小企业人力资源管理的权变模式，华东交通大学学报，2005.6(CSSCI)

唐宁玉,颜世富.虚拟条件下学习有效性研究，心理科学,2004.(2). (CSSCI，教委重要期刊)

唐宁玉：虚拟团队学习有效性探析，外国经济与管理，2004.12(CSSCI)

唐宁玉等：基于虚拟团队的MBA学习， 上海管理科学，2004.6

唐宁玉：跨国公司在华人力资源管理：一个比较研究，当代财经，2003特刊(CSSCI)

唐宁玉：贵州省企业后备人才队伍建设现状分析 人口与经济 2002.10(CSSCI)

唐宁玉，刘帮成：组织培训与开发有效性的经济价值分析，华东经济管理，2002.5(CSSCI)

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